月薪2000元，每月6、7号发上个月的工资，被告每月在上述工资中扣留200元，待年底一并发放。目的是为了一旦员工离开公司应当将其工作交代清楚，才能发放每月所 公司利益的事情，要求原告对其所做事情做出合理解释，拿出解决办法后，再发放所欠原告工资的抗辩理由没有事实依据（即被告未能举证证实其已发生具体损失） ...

雷X缴纳失业保险，导致雷X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金 其于2011年8月5日依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务 ...

罗X缴纳失业保险，导致罗X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金 其于2011年8月5日依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务 ...

易X缴纳失业保险，导致易X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金 其于2011年8月5日依法依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务 ...

为XX缴纳失业保险，导致XX不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金 于2011年8月5日依法依公司规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务 ...

年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算 了《各部门享受“五一”加班费人员名单》、经庭审质证，原告对此予以否认，认为是发放五一过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员 ...

被告公司的车间自己开始做生意。2007年9月份以后，被告公司因经济效益不好，全体员工放假。被告给原告发放工资至2007年元月，2007年2月至2007年6月份 七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...

医疗保险至2007年4月，双方存在劳动关系；5、朱某某工资存折，证明花花牛公司为朱某某发放工资的数额及时间；6、河南省机关事业单位工人技术岗位证，证明 花花牛公司依上述约定解除本合同时，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予朱某某经济补偿，解除劳动合同后，未按照国家规定给予朱某某经济 ...

人被上诉人签订的企业承包合同并不是转让采矿权的行为。根据《矿产资源开采登记管理办法》第三条：“开采下列矿产资源，由国务院地质矿产主管部门审批登记，颁发 厂地貌原状与实际开采存在误差，证人指认开采界限存在不准确性，却仍将求实公司评估结论作为确认被上诉人开采投入资金数额的主要参考依据，是存在逻辑矛盾的，也 ...

、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成，月工资为1227.50元，该工资通过银行转账发放。黄某某口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站 劳动合同。 被上诉人黄某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定 ...