负责，我想着吊那么多钢筋应该没有事，我就没有去工地管理，现在出事我是有直接责任的。晚上加班是允许某，因为公司的经理前前几天给我讲过天气好了都得 、按图纸施工，施工方的图纸有缺陷，导致事故的发生，被告人李某乙无权改变摆放密度和是否在安某上采取有效的防护，采用何种安某施工工艺，没有直接的关系且被告人李某乙 ...

借钱不是第一次，收到这个收据也不是第一次；这150万元公司应该没有付利息；两张收据的原件是否在李某某手上记不清楚；5、我任职期间，财务开始由廖某某 的150万元后一直没有付过利息给李某某，李某某也一直没有要求公司付过利息。 被告李某某质证认为，证人王某某现为九华药业公司员工，与九华药业公司存在利害关系 ...

元。原告对该证据的真实性有异议，并且该证据仅为公司团购业务，未包括员工团购业务，用人单位应该提供正式的财务报表证明其销售业务。 7.王某某的交款单 ，但认为2008年商超汇总表中包括了家乐福和其他单位的业务，对被告是否提供了全部的收款凭证原告存在异议。 14.2008年中邮业务销售汇总表一份，用以证明 ...

提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工知道或应该知道存在商业秘密，即为权利人采取了合理的保密措施，职工就对权利人承担保密 以及是否给被害人造成重大损失等问题进行了论述。 经审理查明，深圳市宝安区X镇X村树燊五金首饰厂(以下简称树燊厂)是深圳市宝安区X镇X村经济发展公司与 ...

，住所地福建省建瓯市※※※。 委托代理人：谢某某，中华联合财产保险股份有限公司建瓯支公司员工。 被告五福州鼓联运输有限公司，住所地福建省福州市※※※。 委托代理人：方秦， 计免赔。人保公司不应扣除10%的第三某责任险。 原告对某告提供的证据质证意见：对某据1，真实性没有异议，但应该根据最高人民法院司法 ...

原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新岗位，因此还是在原来岗位上班。旷工应该是没有办理 提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示 ...

由于金额比较少，被告同意支付2008年年终奖。因为被告认为2008年年终奖是不应该支付的，所以赔偿金被告不同意支付；对于第二项诉讼请求，2009年的年终奖 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008 ...

过租金； 证据十三、自理报关单位注册登记证明书，证明浏阳意华贸易有限公司(以下简称意华公司)有出口经营权； 证据十四、国家税务总局发布的《出口货物退（免）税管理 库进出道路打滑，路面打滑是由于冰灾引起，被告完全应该及时组织员工清理，装球线、工房等设施原告交付给被告时是完好无损的，根据合同第二条第（三） ...

，按面积计费，最低6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约 的子公司担任过管理岗位的职务，其对原告的经营规模、经营模式非常清楚，也应该知道原告及其“华联”品牌在上海乃至全国享有一定的知名度，其从原告子公司辞职后 ...

肖某某的劳动合同的情形。如果肖某某认为单位单方终止了劳动关系，那么这个单位应该是集团公司，而不是股份公司，因为肖某某的单位是集团公司，而不是股份公司，假设 为肖某某交的社会养老保险，而品德毛条公司是由集团公司投资控股的，可见，肖某某自始至终都是集团公司的员工，其认为自1995年与股份公司订立了一个无 ...