提供劳动（工种为破碎工），有工资报酬，虽原被告之间没有签订劳动合同，但被告从事的工作是受原告指派并且还是原告业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配 来院。 庭审中，洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司认可王某某在其公司干活，但双方未签订劳动合同，且王某某从事的工作只是辅助性工作，为单位提供的是劳务， ...

而向本院提起诉讼。 原审认为，卢某甲调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止 判决对同一问题作出的不同判决，应以后一生效判决为定论，即本案双方当事人的劳动关系已经人民法院判决解除，因此，本案对此不应审理。综上，原审判决认定事实 ...

月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请法院判决被告支付 工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实， ...

期间年薪约2.2万元-3.4万元。 薛某某自2005年3月与三业公司存在事实劳动合同关系。2005年3月2日薛某某与三业公司签订一份《竞业禁止暨保密合同，除第 合同》的违约之诉，而维思特曼公司并非合同的相对方，该合同对维思特曼公司没有约束力，故三业公司要求维思特曼公司对张某某、薛某某的行为承担连带责任 ...

租车公司租赁费用的一个组成项目。如原告系租车公司员工，原告的工资理应由租车公司支付，没有必要在租车合同中约定，故对被告的该主张本院不予采纳。原告 ，从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告 ...

因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。 任某某 证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告在第三人处 ...

2000元。 被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年 月至8月的外来从业人员综合保险费。2010年9月1日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2009年9月至12月外来从业人员综合 ...

因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 任某 证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告在第三人处工作 ...

XX律师事务所律师。 原告郭XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用 有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次 ...

原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决， 2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 ...