： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天 未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 审理 ...

原告向本院提交的证据为：1、劳动协议书一份；2、出勤表、考勤表一组；3、原告管理制度一份；4、原告工会的工作记录一份；5、原告工会的 。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方间的劳动关系。另 ...

（原审被告）都邦财产保险股份有限公司河南分公司。 法定代表人张某甲，该公司总经理。 被上诉人(原审被告)都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部。 负责人张某 至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的 ...

上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理查明： 有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事 ...

之妻。 被告平顶山市燃气总公司，住所地平顶山市新城区X路。 法定代表人虎某某，该公司经理。 委托代理人杨某某，男，1969年10月生。 委托代理人王为民 档案工资标准增加的14元现已补发。 上述事实有双方提供劳动合同书、上岗证、考勤表、原告1998年5月至1999年6月实发工资证明，河南省高级人民法院 ...

8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告实行平均每周工作48小时的工作制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六加班费。该合同到期后， 明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人陈某等证据为证， ...

2009年1月工资没有事实和法律依据。原告是2009年1月办理的退休手续，我公司已经支付过原告2009年1月的工资，原告2月开始领取退休金。原告是1980年 报到工作发当月全月工资，下半月报到工作发当月半月工资的制度。此后，郑棉六厂采取参照职工上月考勤、生产等因素计发当月工资的方式，郑棉六厂经历变更 ...

的解决以及客户维护等。其每天需到被告处“三报到”，并需遵守被告的劳动纪律和考勤约束。双方虽没有签订书面协议，但被告对其有考核方案，其每月收入由四部分 内容有：一、基本工资（其中完成公司所有标箱啤酒800箱发放基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账 ...

任审判，于同年5月25日公开开庭进行了审理。原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）的委托代理人杨XX、被告周XX的委托代理人胡X到庭参加了诉讼，本案现已 表，证明原告从2009年2月开始就按期足额为被告缴纳了社会保险费； 3、考勤表及休假单，证明被告在2010年1、2月份正常享受了休假，原告并未侵害 ...