年12月31日解除劳动合同前月工资650元。2004年8月至2007年11月30日，派遣机构为劳动者交纳养老保险和失业保险。刘某甲要求油田给付进厂工作 ，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1996年 ...

，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，刘某甲要求给付经济补偿金的 劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1986 ...

月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者刘某甲交纳养老保险和失业保险。刘某甲要求油田公司给付进 工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

）豫劳X号文件精神，本人自愿买断工龄，自谋职业，自愿同公司解除劳动合同，请公司根据有关文件给予办理，特此申请，原告王某某”。被告第一火电建设公司 ，据此本院认为原被告解除劳动合同行为因依据违法，且并非当事人的真实意思表示，该行为应为无效。王某某起诉理由成立，本院予以支持。本案原告要求撤销平顶山市劳动 ...

九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买又不成， 在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院对上诉人廖某某要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、补偿 ...

第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商 商业有限公司支付4800元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持 ...

支付加班费及其经济补偿金的请求本院不予支持。 关于第二个焦点，吴某甲主张六建公司拖欠其工资，应按照劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的 承担车票、电话费等费用2000元的请求亦不予支持。至于吴某甲提出要求六建公司支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的请求，由于本案系由吴某甲提出解除 ...

解除。从原、被告双方提供的证据来看，原告的劳动关系仍然留在被告处。原告以被告单方解除劳动合同为由，要求被告支付有关补偿金、违约金的请求，没有事实依据和法律 家企业的决定，安排上诉人到原企业公司设置在耐酸厂的成品仓库值班工作是合法合理的，没有违反劳动合同，上诉人朱某某的劳动关系仍属被上诉人原企业，其劳动 ...

某某的工资总额应为x．77元。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，迪凯门公司无故拖欠欧某某的工资，还应支付拖欠欧某某工资 公司认为“欧某某应得收入”中双方已明确了以货冲抵工资款，故欧某某不应要求迪凯门公司以货币形式支付欠款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， ...

律师。 上诉人范某某因与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、罗 人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的 ...