年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六、好德公司支付延迟办理退工手续的经济赔偿3,400元。庭审中，庄某变更 不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形 ...

、要求被告为原告安排工作岗位。 被告河南龙宇能源股份有限公司辩称，其公司与原告解除劳动合同的书面通知书，已于2005年5月10日送达给原告，原告所诉没 工资中扣除）；三、驳回原告李某某要求被告河南龙宇能源公司赔偿营养费、材料费、精神抚慰金的诉讼请求。原告李某某对本判决不服，向商丘市中级人民法院提起上诉 ...

，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的主张，被告提供证据如下： 1 ，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会 ...

。四原告不服，于2009年8月17日向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回四原告的赔偿请求。故依法向法院起诉，请求判令被告为四 10月=x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

按时发放工资，以及违反实习期不得超过6个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中油工程公司解除劳动合同，支付拖欠工资，以及补足工资差额。 对甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。其他查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，王某某与中油工程公司签订劳动合同后，为中油工程公司工作至2008年 ...

按时发放工资，以及违反实习期不得超过六个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中油工程公司解除劳动合同，支付拖欠工资，以及补足工资差额。 对甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。其他查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，孙XX与中油工程公司签订劳动合同后，为中油工程公司工作至2008年 ...

被告与事实不符。同时，原告以被告旷工为由单方面出据的考勤表，真实性和来源不详。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告以旷工违反厂规为由，无 月4日向本院起诉。 另查明，杨XX与一拖收获公司签订的劳动合同第九章第二十三条：劳动合同的变更和解除按《一拖（洛阳）收获机械有限公司实行全员劳动合同制 ...

应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金是 十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告××公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘×× ...

元；支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元；为原告补缴2008年4月10日至同年9月29日期间综合保险费。被告XX公司就上述事项承担连带赔偿责任。 ；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 ...

并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当 为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...