补偿缺乏依据，不予采纳。 原审法院判决：被告铁西区X街道办事处给付原告邢某某解聘合同经济补偿金5530元（790×7）；给付拖欠在岗时自1998年5月至2000年 原审法院判决。 本院认为，关于上诉人提出邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据 ...

资金的20％索要好处时同意给付其大额钱款，故吴某甲及其辩护人关于吴某甲所某款项系劳动报酬的辩解和辩护意见不能成立，上述辩解和辩护意见均缺乏相应的事实、证据予以支持，本院不予采纳。 本院认为，上诉人（原审被告人）吴某甲无视国法，身为国有事业单位的工作人员，利用职务之便，接受为他人谋取利益的请托， ...

未辞去公司职务而被公司安排上船工作，其与运输公司的劳动合同关系依然是存在的，应当得到法庭的认定。运输公司作为船舶所有人和经营管理人，有对船员、 条例》第二条规定，本条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。运输公司是“穗炭运机 ...

未辞去公司职务而被公司安排上船工作，其与运输公司的劳动合同关系依然是存在的。应当得到法庭的认定。运输公司作为船舶所有人和经营管理人，有对船员、 条例》第二条规定，本条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。运输公司是“穗炭运机 ...

人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 发给上诉人刘某甲解聘补偿金1268．5元，还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的 ...

，其被聘到被上诉人单位附属医院从事医疗工作时，经过了原工作单位的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 上诉人肖某某解聘补偿金1250元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务 ...

时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管 ...

是否采信的说明，程序违法；他挪用公款的行为是在与安化县劳动局的劳动合同届满后实施的，不具有经济发展办的出纳身份，不是国家工作人员；他在共同犯罪中系 某系安化县X乡政府下属事业单位从事公务的工作人员，依法应认定为国家工作人员，对龙某、龚某提出不具备国家工作人员身份的上诉意见，本院不予采纳。关于龙某、龚某 ...

可以参保，不是长沙某某大学不愿为任某购买社会保险；事业单位当时想参保也无法进去，社保机构根本不予受理。请求驳回上诉，维持原判。 本案二审期间 规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...