了审理，现已审理终结。 原告诉称，其为被告聘用的职工，在该院检验科工作至今，被告从不与其签订劳动合同，也不为其补办社会保险，2008年11月被告又 《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、第二条之规定， ...

认为第4、X号证据没有加盖被告单位印章，只是其单位保卫处的印章，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有 7月22日被告下达了新百集团字（98）第X号关于对秦丽丽等同志担保货款及商品丢失短少问题的处理意见中显示原告郭某某已辞退。庭审中，原告否认该 ...

无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与 ...

辉县市盐业管理局为其安排工作并签订无固定期限劳动合同、补发1998年10月18日至今的工资和补交社会劳动保险金的诉请，无法支持。故依据《中华人民共和国 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

审定前试种示范、申请品种审定、为区内单位的扩大试种供种、与原告王某甲共同撰写和发表关于“博III优273”的选育和推广的论文等；并且，原告王某甲对 品种有关。而原告刘某乙退休前是农业局干部，而并非被告农科所职工，未有证据表明其与被告农科所有其他的劳动合同关系，故原告刘某乙选育“博III优273”的行为 ...

无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与 ...

年半的时间里，被上诉人均已向上诉人收取投资回报直至完全抽回资金。被上诉人下属单位的五万元资金应是借款；3、上诉人开办时自筹价值20万元农副食品作实物投资 四、本案是上诉人与被上诉人之间的行政侵权纠纷，不是上诉人法定代表人刘某某与被上诉人东街办事处的劳动合同纠纷。因此，刘某某的身份与本案无关。五、从举证 ...

X号《国务院办公厅转发建设部等部门关于中央所属工程某察设计单位体制改革实施方案的通知》等文件规定：所属单位全部由事业单位改制为科技型企业，改造成为适应 实施减员分流增效。在此项改制工作中，被告单位根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。 ...

无异议，但不能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有： 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职 ，其表现形式为原、被告劳动合同的组成部分，属于对原、被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同，提供格式合同的一方为用人单位被告义煤总医院。该协议书 ...