车间装运钢球用力过猛缺乏直接关联性证据为由，认定原告黎某腰椎间盘突出症不属于工伤。经重庆市人力资源和社会保障局行政复议，予以维持。原告黎某对此不服， 证据为由，认定原告黎某腰椎间盘突出症不属于工伤，不符合《工伤保险条例》的前述规定。同时，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释 ...

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，同时依据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。因此申请工伤认定能证明存在劳动关系且符合认定的其他认定条件时，为保障职工的合法权益， ...

男，X年X月X日出生。 原告福建红建工程有限公司不服宁德市劳动和社会保障局工伤认定决定，于2010年2月24日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后，于 的工友解容的录音笔录； 6.第三人王某某的询问笔录； 7.关于王某某工伤情况证明； 8.《工伤保险条例》（国务院第X号令）第十四条第一项； 9.劳动和 ...

某丁的证明材料一份，证明第三人受伤的事实。 16、法律依据：《工伤保险条例》十四条第一项，证明适用法律正确。 原告莆田市城厢区祥元编织袋有限公司诉称 和社会保障局于2010年1月30日作出的莆劳社工认[2010]第X号《关于邱某某受伤害性质认定书》。 本案受理费人民币50元，由原告负担。 如不服本判决 ...

的期间内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门即被上诉人市社保局提出工伤认定申请，符合《工伤保险条例》第十七条第二款的规定。市社保局受理杨某乙的工伤 该具体行政行为是正确的。上诉人长青二石膏矿关于杨某乙不是其企业职工、市社保局逾期受理杨某乙的工伤认定申请程序违法的上诉理由缺乏事实依据和法律依据 ...

写成了王某许，被告发现后，于2010年3月11日作出了关于更正河南省工伤认定决定书豫（登人劳）工伤认字（2009）X号的决定，并及时向原告和第三人王某乙 、（2009）X号更正通知书及送达回证，邮寄送达回执；14、法律依据是国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项。上述证据证明了以下内容：1、王某乙是 ...

行复决字第[2009]第X号行政复议决定书，维持了海城市人力资源和社会保障局的工伤认定的结论。原告遂向我院提起诉讼，请求判令撤销被告作出的（2009）海人 ，本院予以维持。 关于上诉人海城三鱼泵业有限公司提出的赵某某干私活受伤，认定赵某某为工伤是错误的，缺乏事实依据的主张。因《工伤保险条例》第十九条 ...

工作场所，由于工作原因受伤，符合《工伤保险条例》的有关规定，被告作出的工伤认定结论通知书是正确的，应当维持。关于原告提出的伤病区分鉴定申请及第三 请求撤销一审判决。 被上诉人鞍山市人力资源和社会保障局庭审答辩称，我局作出的工伤认定结论通知事实清楚，证据充分，一审判决正确，请求维持一审判决。 被上诉人吴 ...

打钻工作作准备时，被雷管炸伤左手指，伤后被及时送往三门峡电力医院治疗。依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，确定廖某某所受伤害为工伤。 在收到起诉状副本之日起十日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十六条规定，在行政诉讼中 ...

）行他字第X号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八 与企业之间是否存在劳动关系的职权”，一审法院认为确山县人力资源和社会保障局无权在工伤认定中确认劳动关系，没有法律依据。据此一审法院撤销确山县人力资源和社会保障局的 ...