和住房公积金，支付节假日、星期日、法定假日工作工资，华夏公司予以拒绝。高某某于2007年5月25日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年6月8日， 的要求下，经双方协商已经解除。依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条 ...

，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李某乙起草的材料拿来，李某 ；5、李某乙称在亚星物业公司工作时垫付的餐费、打印费、交通费等票据。 李某乙诉称，本案已经郑州市金水区劳动争议仲裁委员会审理，并经仲裁庭查明：其提供的 ...

审理终结。 原审法院经审理查明，1986年10月，原告鲍某某受聘到被告中国农业银行偃师市支行处工作为炊事员，2000年8月，被告中国农业银行偃师市支行实行全员劳动 。原审认为，双方纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革出现的问题，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，不属劳动争议纠纷，是错误的。 ...

许某某到河南济开电器有限公司工作，该公司为其参加社会保险，后因经营原因，对许某某放假，2008年5月14日，许某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，济源市 医疗保险，其应为许某某参保并补缴养老、失业、医疗保险费，因我市的医疗保险制度从2001年起开始施行，故锦电公司应为许某某补缴2001年1月起至 ...

略）。 上诉人河南锦电成套电器有限公司（以下锦电公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院2009年11月20日作出的（2009）济民 驳回刘某某其他申诉请求。后刘某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从刘某某办理的失业手续能够看出双方 ...

改革，因被告朱某某对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月13日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院于2009年8月 到开封市劳动仲裁院申请仲裁书一份，5、朱某某等人的工作发放表一组；6、开封市劳动争议仲裁委员会庭审笔录一组。 本院认为：原告河南警校与被告朱某某已 ...

第六届会员第八届职工代表大会第二次会议通过了《湖南省向红机械厂建立现代企业制度实施方案》，该方案附件之一《湖南向红机械化工有限责任公司岗位效益工资实施方案 每月年功工资140元、工龄工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加；5、是否应按 ...

资质证书，之后在被告漯河市路灯管理处下属机构沙北所和铁西所从事路灯安装、维修工作，其报酬由沙北所和铁西所支付。被告不承担支付责任。领取报酬时， 考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。 原、被告双方未签订书面劳动合同。 2010年3月15日，原告宋某某向漯河市劳动争议仲裁委员会 ...

虎森机械有限责任公司。 被上诉人（一审被告）莫某某。 柳州虎森机械有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第X号 第1条：“连续旷工三日或全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、 ...

并对原告进行了工作调整，原告因不适应要求自动离职，原、被告于2008年8月13日解除了劳动关系。2008年9月16日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ）。原告要求被告退还罚款50元，因被告未提供证据证明原告违反了被告的规章管理制度，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。综上，被告应支付原告款共计x ...