八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定判决如下：驳回原告刘某甲的诉讼 纠纷系劳动争议纠纷，2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动争议申请仲裁的申诉时效为六十日。刘某甲产假不少于九十日，刘某甲在 ...

不属于基层人民法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、第四十九条第一款第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》 。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十三条第一款第（二）项、第一百五十四条之规定，裁定如下： 一、撤销舞钢市人民法院(2010)舞 ...

，对申诉人王××的申诉要求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，裁定如下：一、申诉人王××的申诉请求不予 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定 ...

9月最低工资6600元及经济补偿金x.22元，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间 0八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资一万二千九百四十五元五角九分、二00八年九月至二00九年九月 ...

调回甲方，经甲方审核后，办理退休手续。四、乙方因个人因素与单位解除劳动合同的，一律不得回甲方。五、……”2002年12月13日，该协议书经上海市金山区 十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 驳回原告姚 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告汤某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，汤 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告张某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，张 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告蒋某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，蒋 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告陈某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...