仲裁委员会认为原告未能提供与郑州一棉有限公司之间存在劳动关系的证明，对原告的仲裁请求不予受理。2009年，原告以郑州一棉有限公司为被告向该院提起诉讼，要求：1 年12月22日才向相关部门申请劳动仲裁，其申请显然已超出了仲裁申请期限。庭审中，原告未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形，根据 ...

某甲的仲裁请求。因不服该劳动仲裁裁定，梁某甲于2009年8月12日向安阳市文峰区人民法院起诉。原审时，梁某甲提交两份录音证据证明其一直在主张权利。安阳市永安 ，已超出仲裁时效，且梁某甲也未提供有效证据证明本案存在仲裁时效中断或中止情形，原审法院据此判决驳回梁某甲的诉讼请求，依法有据，并无不当。故梁某甲 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔 本案在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张 本案在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李 本案在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭 在本案劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王 本案在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘 本案在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其 ...

解除劳动关系之日。原告刘某某请求已超过了劳动争议仲裁时效，至于原告刘某某要求养老保险金的补交，原告不能提供证据证实被告为其少交养老保险金的有效证据， 争议仲裁委员会辉劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决向原审法院提起诉讼时，即2008年元月，要求辉县农行支付解除合同经济补偿金的时间是2009年申请仲裁时 ...