。2009年3月，洛阳市老城区建设局为新招工人，非法解除了与潘某某之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，洛阳市老城区建设局从未为潘某某办理过各项社会保险 名字。2008年2月1日，洛阳市老城区建设局与潘某某签订协议书一份，该协议约定由洛阳市老城区建设局将老城区的区管市政设施维护工作交由潘某某承包养护维修 ...

严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未正式立案，只进行了案外调解，双方未能达成调解协议。韦某某2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向 ...

仲裁。综上所述，被告认为原告与被告是经过协商签订的变更协议，根据相关法律规定，被告解除原告的劳动关系于法有据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 1996年1月1日原告李某某与被告原洛阳铜加工厂签订了无固定期限的《劳动合同书》。后由于被告单位进行改制，更名为“洛阳铜加工集团有限责任公司”。2006 ...

继续在被告处工作。2008年6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月 元及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...

某某为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日， 公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按协议约定支付了朱某某经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的 ...

劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1 被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用条件；2、原告不 ...

工作，月工资税前人民币6,512元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知周某某，周某某应在卡 不支付周某某2006年9月工资税前人民币6,642.26元，不支付周某某终止聘用关系的经济补偿金50,680.24元，因周某某2006年8月休息无业务，要求 ...

岗位工作，月工资人民币2,891元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知张某某，张某某应在卡 不支付张某某2006年9月工资税前人民币2,948.96元，不支付张某某终止聘用关系的经济补偿金11,602.64元。张某某则要求外服公司支付其一个月工资的 ...

，向本院上诉称，原审法院认定上诉人时某某自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的证据有明显瑕疵，如在解除合同 1月1日起施行，因此，上诉人时某某在2000年4月18日与被上诉人协议解除劳动合同时某能适用该条法律规定。故上诉人时某某上诉称原审法院未考虑 ...

辞退了原告张某某。原告张某某与赛珞玛美食城于2009年8月13日解除劳动关系。原告张某某未领取2009年8月份10天的工资。 本院认为，退休人员也有 》第13条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”的规定，离 ...