书面形式通知葛某某的证据。依据泰康人寿保险股份有限公司2005版《营销业务人员管理办法》，葛某某作为业务主管可享受公积金总额=主管个人每月管理津贴×5%+公司等额补贴 负担。 葛某某申请再审称：一、二审判决认定事实错误，葛某某与泰康保险公司之间是劳动关系，不是代理关系。泰康保险公司没有按法律规定通知葛 ...

，依照《工伤认定办法》第十四条的规定，绿环公司负有举证责任，而本案中绿环公司所提供的证据不足以证明绿环公司与张某某已解除了劳动关系，故绿 所依据的相关法律 一、《工伤保险条例》第五条第二款：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 第十四条“职工有下列情形之一的， ...

，并且给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月合同到期时间，因此，可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动 在与原告建立劳动关系后应当为原告缴纳医疗保险费，本院予以支持。四、对于原告要求被告支付生育津贴4879元的主张，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条 ...

共计十二个月的工资7760元及25％的赔偿金，因原、被告双方的劳动合同关系于2007年11月21日已经解除，故被告应当支付给原告从2007年9月 日受理，一年后才领到判决书，违反诉讼法关于一审审理期限的规定，2、一审法院认定事实错误，上诉人连续42天未上班是因为被上诉人通知暂停其工作，之后也未通知复工 ...

的劳动关系并未解除。因被告未举示将通报送达原告的证据。故原审法院认定双方的劳动关系尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某 的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期管理办法》第九条和重庆市人民政府《关于某发的通知》第四条之规定，予以支持 ...

。原告拖欠被告工资以及克扣被告应享有养老保险金，迫使被告离开原告单位，解除双方的劳动关系。且原告巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告 收取押金”，也应退还。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

个月)。关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X号第九条规定，“停工留薪期满或停工留薪 上诉人长恒公司与被上诉人李某某之间事实劳动关系成立，李某某在工作中因工受伤，经劳动行政管理部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为10级伤残，应享受相应的 ...

用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（960元/月×11年=x元）的请求，予以采纳。 只能按5年的工龄计算经济补偿和失业补偿的理由不足，本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，自然不存在基于劳动关系产生的缴纳养老保险费和医疗保险费及支付经济补偿金问题。仲裁裁决一方面认定我们之间为代办关系，同时裁决我行为刘某某、常某某补缴 设立条件，代办员的性质、聘用条件和程序，代办业务范围，代办员管理制度和办法等作出了明确规定，其中规定，代办员的名称统一规范为“农村信用社业务代办员”。 ...

关系，自然不存在基于劳动关系产生的缴纳养老保险费和医疗保险费及支付经济补偿金问题。仲裁裁决一方面认定我们之间为代办关系，同时裁决我行为郭某某、唐某某、 设立条件，代办员的性质、聘用条件和程序，代办业务范围，代办员管理制度和办法等作出了明确规定，其中规定，代办员的名称统一规范为“农村信用社业务代办员”。 ...