，有使用“茶马某风”品牌、标识和秘汁调料、享有获得培训的权利等；协议因合作期限届满未续约，张某乙违约等事由出现时终止；合同履行期限届满，张某乙准备退出 茶马某司一直无故推脱，至今拒绝协调解决问题。 另查明：茶马某司已被拆除。劳动南路店的门头已经更换，去掉了“茶马某风”商标字样，店面装饰装修与原风格发生 ...

出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工某薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务 工某条，不能确定在某某店工某期间的工某。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百 ...

某某虽未与被告签订书面劳动合同，但双方已成立事实劳动关系。对于原告方的诉讼请求，本院分析如下：1、额外支付11个月的工资和放假期间生活补助。《 用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

董某。 委托代理人郑某。 被告王某某。 原告上海某热力设备制造有限公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员郎文艳 应聘原告单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位 ...

提交了李某甲的证言，李某甲陈述“2009年2月24日下午14点左右，刘某和领导谈过回来后把自检表拿了。”在仲裁审理中，李某甲向仲裁员陈述，是 在工作中有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动 ...

并赔偿原告为进行仲裁和诉讼而支出的工商登记材料查档费、交通费、资料费等共计540元。 被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009 无法继续履行现有劳动合同”。审理中被告陈述其解除的法律依据为《劳动合同法》第四十条第二项，但未能就原告不能胜任工作、且经培训或调整工作岗位 ...

投诉及上诉期间多次就业受阻，更为严重的是2009年3月在本市一家工某礼品厂培训考试合格后到人事部报到，因无解除证明未被录用。2009年4月份在本市另一家公司 辩称，原告是外来从业人员，故无需和本市人员一样开具退工某。原告在辞职后已到其他单位工某，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故 ...

被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训； 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告未经上述民主程序即对职工 ...

A律师事务所律师。 被告曹a，男，汉族。 原告上海国际A有限公司与被告曹a服务合同纠纷一案，本院于2005年8月3日立案受理，依法由审判员徐玉弟适用 ，被告曹a将上海市B劳动保护安全工作劳动培训班，联系到原告上海国际A有限公司举行，该培训班为期3天即2002年9月11日至13日，培训期间的场所、住宿、 ...

某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决， 、银行工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联物业公司称 ...