适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年至2009 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之 ...

元[(3770元×1个月+3959元×11个月）/12)]；二、被告在原告处的劳动关系存续期间为14年零4个月。 诉讼中，原告陈述该公司在2008年前 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、驳回深圳天祥质量技术服务有限公司要求确认解除蔡某乙劳动合同合法有效的诉讼请求 ...

年的经济补偿金某延迟给付经济补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间 共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高 ...

年的经济补偿金某延迟给付经济补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间 共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高 ...

年的经济补偿金某延迟给付经济补偿金某赔偿金某计4500元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年至2007年休息时间 共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高 ...

责任制调整方案等制度经过职代会讨论通过并进行了公示。 上述事实，有原告提供的变更劳动合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条十八条第（二）项的规定，遂判决：驳回原告叶某某的诉讼 ...

加班问题。 经审理查明，2005年11月，孙某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月孙某某与鹏劳 共和国劳动合同法》第四十七条、第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及相关法律规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳） ...

上诉人是被上诉人单位的合法劳动者，未受到任何行政处分，请求撤销一审判决，依法确认劳动关系，判令停工工资x元，防寒降温费1800元，奖金3000元。 被上诉人 法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与 ...

，原告入被告处工作，原告在职期间月平均工资为3300元，被告一直未与原告签订劳动合同、未为原告交纳社会保险。2011年6月29日，被告主动解除与原告的劳动关系 十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之 ...

于2006年8月25日设立时，原告即在该公司工作，但双方没有订立书面劳动合同。原告在被告处工作至2010年8月即不再上班，这期间的养老等社会保险 解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的主张，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条和相关规定，劳动者提前30日书面通知用人单位是其解除 ...