本案现已审理终结。 原告宋某诉称，其于1996年8月进入被告处工作，最后一次劳动合同的期间为2008年12月1日至2010年11月30日。被告公司 劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告 ...

其厂内内退人员审批表，让其返回厂内，由被诉人安排工作，签订劳动合同。因被告不按裁决内容履行，致使原告的福利待遇损失扩大，争议仍然存在。2007年 对被告擅自为其办理内退的做法不服，于2004年以被告单方违法变更劳动合同为由到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委作出（2004）第X号仲裁裁决书， ...

相互印证，能够证明原告自2002年起在被告惠利佳商贸公司工作交纳押金300元，双方并签订劳动合同，以及被告惠利佳商贸公司于2009年2月终断了原告的 公司的经营场所开始经营，原告一直以为公司只是名称变更，于是2008年初，在公司领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续 ...

运输有限责任公司变更名称为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告刘某某签订为期三年的劳动合同，期限自 日起至2008年7月31日止，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月12日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘某某同志：你与单 ...

。周某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是周某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河 联通公司无关，且无法律依据。（三）、周某某要求交纳住房公积金不是劳动争议案件审理的内容。所以说其上诉请求不应予以支持。 漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河 ...

日至2006年6月27日为签订书面劳动合同，双方均未提交相关证据证明双方曾于1999年8月19日后对合同内容进行了变更，故法院认定双方在1999年8月 并未超过法定的工作时间，故该项请求，证据不足，不予支持。万发机械厂作为一个集体所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄 ...

，在劳动调配中一般实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减， 节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者 ...

合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”据此，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第十 固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[2002]X号)“四、规范聘用合同’’的内容中“对在本单位工作已 ...

原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫工作，符合法律规定。原告认为被告没有 ，本院不予准许；对2007年2月至2008年1月的工资差额部分，闽清县劳动争议仲裁委员会已作出认定每月闽清当地最低工资标准为每月480元，现原告只 ...

。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， 工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该协议为 ...