于本裁决书生效之日起十日内一次性给付罗XX一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费共计x 700元的问题：被告罗XX在XX公司工作期间未签订劳动合同，对劳动报酬没有明确的约定，也未实际发放工资,虽原告在被告受伤后以每月700元的工资 ...

规定，张某乙因工受伤，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但张某乙提出解除劳动合同 致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

。 上诉人重庆XX公路养护工程技术有限公司（以下简称XX公司）与被上诉人孙XX失业保险待遇纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月28日作出（2011）巴民初字 XX公司上班，不存在领取其工资的理由。XX公司未给孙XX办理失业保险，致使孙XX在劳动合同终止后不能享受失业保险待遇。要求XX公司支付孙 ...

6月至2007年5月）平均月工资为750元。 3、新郑市2009年度在岗职工月平均工资为1784元。 以上事实有双方当事人的陈述、新劳仲案字（2010）第X 公司停发了其工资福利待遇，应承担举证不能的不利后果，本院对该请求不予支持。 姚某甲请求支付经济补偿性质的赔偿金x元，但本案中解除劳动合同请求是姚 ...

的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁某工资1760元；新郑市新烟联运队支付丁某未签订书面劳动合同双倍 队应向丁某支付8.5个月工资的经济补偿共6800元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件， ...

鉴定费2500元，经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ...

代理人王某乙，该公司职工。 上诉人王某甲因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 的平均月工资为1742元，其工资待遇不变，被告应向原告支付停工留薪期工资x元。被告于2008年5月28日作出解除劳动合同的通知，故双方解除 ...

一案，新乡市中级人民法院作出民事判决，判令原城管局向赵宝庆一次性支付工伤保险待遇，终止与赵宝庆的工伤保险关系。虽然王某调入原城管局时，其任务 述违背了卫辉市有关文件，王某与原城管局之间签有劳动合同，2002年以后，原城管局应当继续向王某支付工资。 新乡市中级人民法院再审查明的事实与一审一致。 新乡市 ...

缺乏法律依据，要求原告支付被告医疗费、护某、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、鉴定费、工伤鉴定费、交通费 邓某3个半月工资的经济补偿，以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的 ...

的适格主体；答辩人停工留薪期应从受伤之日起至伤残评定之日止，期间的工资待遇等依法应予补发。请求驳回资管会的上诉。 二审中，徐某提供两组证据，第 上诉理由不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为七级伤残且其自受伤至 ...