争议仲裁委员会的仲裁决议不再履行。 被告辩称，原告诉称理由与事实不符，依据《劳动合同法》相关规定，原告应向被告支付双倍工资及生活费，请法院予以支持。 永昌公司虽然存在生产经营困难和开工不足的情况，未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今 ...

工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 本案受理费10元，由杨某负担。 如不服 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

的试用期，原告应补发被告转正后的差额工资860元。被告有权要求经济补偿，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告 八条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南影视会展物业管理有限公司与被告常某的劳动关系予以解除； 二、驳回原告湖南影视会展物业管理有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10 ...

1211元，额外经济补偿金为605.5元，两项合计1816.5元。被告辩称因单位停业进入清算阶段，原、被告劳动合同到期，被告无须给予原告经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民 ...

劳动法》第十六条、第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十七条第一、三款 保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和解除劳动 ...

间；证据四、医疗保险手册一份，证明被告的医疗保险费欠缴，根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以 。 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费， ...

国防科技学校 被上诉人（原审被告）王某某 上诉人郑州市国防科技学校与被上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，郑州市国防科技学校于2009年2月27日向郑州市中原区人民法院 原审法院认为原告的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条、 ...

赔偿金、补缴各项社会保险。即：经济补偿金7611.57元（2008年1月1日《劳动合同法》实施前计算12个月，之后计算1.5个月）、拖欠工资4285 合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了 被告拖欠原告工资共计x.32元，因上述拖欠工资的行为均发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和 ...

委托代理人郑长显，河南睢阳律师事务所律师。 原告河南省商丘铝厂诉被告李某某劳动合同纠纷一案。本院于2009年2月17日受理后，依法组成合议庭于 规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商 ...