仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案x号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。具体理由如下： 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； ...

补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘某解除劳动合某补偿金9450元，黄某补偿金11815元，邓某补偿金17722.50元，杨某 劳动合某关系，原、被告都应遵守劳动法律、法规的规定，劳动关系期限内劳动者应享有社会保险待遇，但被告单位仍处在办理过程中，现原告请求被告为原告 ...

股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据。二、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有 审判员任莉 代理审判员李强华 二0一二年五月十日 书记员周某 附：适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

诉称：我于2008年进入达权节能公司工作。2009年12月18日，双方签订书面劳动合同。2010年9月7日，我在工作过程中不慎受伤导致右肢脱离。同年11月 的月平均工资计算过高，应重新计算；3、保留本案双方当事人之间的劳动关系，由我公司按法律法规规定按月支付王慎堂的伤残津贴、伤残护理费，分次支付其辅助 ...

总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳某合同制意见的通知之规定，在签订合同、培训方面给予优待，分配到实行全某合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位 没有提出任何意见。薛某丙以未告知政策和未征求意见为由否定合同效力，是违背客观事实和法律法规的，应维持一审判决、驳回薛某丙的上诉请求。 本院 ...

经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 协某，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白某与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行 ...

：1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月 、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行 ...

、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金、劳动能力鉴定费、必要的车旅费共计66554元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2012 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

王雅军 人民陪审员李则云 人民陪审员苏麟 二○一一年十一月三十日 书记员周某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。...

证据7、调查笔录赵XX，以证明罗XX不是现场证人。 证据8、劳动合同，以证明劳动关系存在。 证据9、报告，以证明不是工伤只是第三人自己患病 一、被告所作出的郴人社工伤认字[2011]x号工伤认定决定书认定事实清楚，适用法律法规正确。2011年3月29日，原告湖南XX有限公司职工赵XX，向被告提出工伤 ...