合同，合同期为2004年10月2日至2005年12月31日，约定保底工资为每月600元，工作岗位为内科医生。钟祥职工学校医院向王某收取了医疗风险金2000元。 定为350元加提成，并将王某的岗位从内科医生调整到门诊医生，致使王某无法看出钟祥职工学校医院维持或提高了原劳动合同约定条件。另外，王某多次提交 ...

。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利 合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的 ...

。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利 合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的 ...

。 原审法院认为，正龙公司与孙某签订的劳动合同约定的合同期满时间为2010年6月9日，合同期满后孙某仍在正龙公司工作至2010年7月5日，并且正龙 公司于2010年7月5日后无法定理由不为孙某安排工作岗位，视为其解除了其与孙某的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...

日前以货币形式支付马某工资；工资发放形式为银行转账。2010年7月5日马某离开工作岗位，未再到正龙公司工作。 后马某认为正龙公司属违法解除合同，故向新郑市 。 原审法院认为，正龙公司与马某签订的劳动合同约定的合同期满时间为2010年6月9日，合同期满后马某仍在正龙公司工作至2010年7月5日，并且正龙 ...

十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的 绿健乳业公司所作的询问调查笔录中自认未服从工作安排，但其又无法举证证明身体健康状况不能适应原工作岗位。被上诉人绿健乳业公司据此按照法定的程序，作出 ...

才知其不辞而别，其行为属擅离岗位，原告的诉请某毫无道理的。六、原告是在本酒家正需用人之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工 原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持。按照原告工作9个月的工资总额4399元 ...

三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 原告公司上班”有异议，认为上诉人有到被上诉人处上班，但被上诉人没有为其安排工作岗位；对一审查明的其他事实没有异议。被上诉人莆田市聚瑞塑胶制品有限公司对原审法院 ...

月22日，陈某与祥瑞公司一位领导发生争执，陈某便私自离开工作岗位到益阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2010年12月6日作出益劳仲案字[ 登记，对用人单位和劳动者具有约束力。集体劳动合同约定用以确定公司和职工个人劳动关系的依据，公司可以不与职工另行签订个人劳动合同，同时录用职工请示函对双方当事人 ...

要求，通知原告于2008年12月22日之前与易通公司签订劳动合同，否则即离开工作岗位，终止劳动关系。原告拒绝这一要求后，被告于2008年12月22日 《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三 ...