依法处理。第二被告对证据1无异议，对证据2有异议，认为应提供劳动合同和事发前的工资单或银行卡记录，否则第二被告只认可按照最低工资标准计算。审理 发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生 ...

在日常工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资 ...

在日常工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。因原告的月工资 ...

十六条之规定，王某某在保安公司工作满2年，应领取6个月的失业救济金，每月484元，共计2904元；鹤壁市保安服务公司未与王某某签订劳动合同，该 争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。 ...

四十六条之规定，张某乙在保安公司工作满3年，应领取9个月的失业救济金，每月484元，共计4356元；保安公司未与张某乙签订劳动合同，该公司 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。 ...

，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同 ，因第一次打架行为距离解除将近一年，且事发之后被告已采取由原告进行经济赔偿方式进行处理，而第二次打架行为被告亦未能举证其属于情节严重，故对被告该 ...

资料查阅费发票、购买拐杖发票、收条、上海某贸易有限公司的营业执照、该公司与李某签订的劳动合同、该公司出具的李某收入损失证明、交强险保单等经质证核实的 ，第十八条第一款，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，判决如下： 一、被告某保险股份有限公司上海分公司应于 ...

终结。 原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了 12月3日起至补订书面劳动合同前一日止的社会保险费，支付2008年12月、2009年7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995 ...

花费鉴定费1400元等事实。 4、原告和上海某某经营管理有限公司（以下简称某某公司）签订的劳动合同、某某公司于2009年8月、9月和10月向原告发放工资的工资 诉请，未超出法律规定的限额，本院予以支持。原告受伤后接受医院方的治疗，医院方采取的医疗手段均系治疗原告伤情所必须，相应被告方均应予以赔偿，故对 ...

计算的赔偿数额无法律依据，对无依据的赔偿数额应予驳回。3、我公司愿意在保险合同规定的范围内承担赔偿责任。4、侵权人已被追究刑事责任，故不应该再 提供单位营业执照，在工资表上应当由法人签名，应当提供劳动合同。被告娄某某的意见与被告人财保险公司、万通公司意见相同。本院认为，原告要求被告支付受害人贾某志误工 ...