公司签订了期限自2008年1月15日至2010年12月26日止的劳动合同，与某某公司签订了上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因他人停放车辆引起纠纷 原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告某某人力公司于 ...

未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时 该协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80, ...

之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金257,235元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴 ...

之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金270,174元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴 ...

辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况 岗的合理性。且原告正处孕期，双方就劳动合同的变更不能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位 ...

2011年5月30日的劳动合同，其中约定月基本工资为5000元(含税)，各类补贴5000元(不含税)，另约定三个月后签订考核协议，决定年终奖收入。 、被告上海某某成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告王某某要求被告上海某某成套有限公司支付2009年6 ...

该函称：“因我单位工作需要，吴某某同志继续在我公司工作，工资待遇按协议年底一次性结算。”2009年6月25日，新纪元公司再次向吴某某邮寄告知函1份 合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此， ...

之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元，工伤补偿18,162元，五年内退休职工其余工龄补差144, ...

年8月28日至2008年11月18日期间的工资。为此，原告申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令某某公司支付2008 法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。 被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8月28 ...

外派至XX（北京）医疗器械有限公司工作。2009年9月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为XX（北京）医疗器械有限公司服务，并支付 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...