期限从2004年3月30日起至2006年3月30日止，工作岗位为在设计部担任设计工作，工资形式按月工资+提成工资执行，工资的发放在上诉人统计出 上诉人拖欠被上诉人工资的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

，关于公信公司应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...

合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或 竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

号答复。 被上诉人姚某的答辩内容为：原审第三人远成公司违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排被上诉人一人值班看守货物，时间长达12.5小时，且未采取 应在何区域内，被上诉人在第二铁轨与第三铁轨之间睡觉是否已脱离了工作岗位，是否与工作相关等问题作了全面调查，故其在X号答复中认定被上诉人在工作时间内 ...

对原告加班工资的保护也应该在原告知道加班的60日内提出仲裁。 2、关于正常工作日加班时间。由于原告工作岗位的特殊性，被告对原告采取弹性工作制，原告上日班工作9 基数按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，原告应依法在争议发生之日即知道 ...

，关于公信公司应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...

被通知退出的事实亦足以让本人相信通过协商解决问题的可能性。综上，请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人恢复本人相应工作岗位，补发被辞退期间应发的工资，并补交 该委员会于同月10日以曾某甲在1993年被辞退而此时才提出申请，超过了劳动法第八十二条规定的期限为由，作出不予受理的通知。曾某甲不服，于2000 ...

合同，双方形成了劳动合同关系。上诉人始终在原来的工作岗位上工作，垦利县邮电局以损人利己为目的，违反劳动法的基本原则等规定，采取不正当手段，在1997年 26日上诉人李某某在从事邮政业务过程中出现短款9100元，因短款问题被上诉人垦利县冠兴通信有限责任公司与上诉人李某某发生纠纷。垦利县邮政局与被上诉人为 ...

X镇从业人员工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人伤残前十二个月 五次，应赔偿５００００元假肢费。上诉人要求精神损害赔偿，因工伤属于特殊事故，属劳动法调整范畴，故精神损害赔偿无法律依据。上诉人关于支付被抚养人生活费的请求，无 ...

.调入陈XX”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日，双方又 第三条、第十六条第一款、第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定，判决：一、确认陈XX与 ...