《湖南省实施工伤保险条例办法》关于七级伤残一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资的规定，黄某乙一次性工伤医疗补助金为x（1795×15）元。7、一次性伤残就业 的发生是否有存在过错无关，只要符合工伤认定的条件，就应享受工伤待遇。故对××制品厂的答辩意见本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

到××环保公司员工朱曙英的《劳动合同书》原件，证明有此约定。3、对于《劳动合同书》中是否有18个月违约金的约定,只要××环保公司提交合同原件对照比较 、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 ...

他们去了一趟甘肃华亭县而账面上连续出现两笔用车费用。另一个理由，公司有规定，领导乘坐配备自己的车去访问客户，销售人员不承担用车费用。四、退货 。故原告要求被告支付提成款的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告杨某某的诉讼请求。 本案诉讼费4381元，由原告杨 ...

焦点为：一、被告余某某在与原告四川公路桥梁公司达成了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇；二、被告余某某的损失如何计算。 关于余某某在 公司还应支付被告余某某工伤保险待遇共计为x.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第二 ...

劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。原告所提供的证据不足以推翻工伤认定及劳动能力鉴定结果 原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条 ...

单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某甲的开除处分与辞职、辞退、履行聘用合同性质 。因此，上述两份证据二审不予认定。 郑州市中级人民法院二审认为，关于一审法院审理程序是否合法。郑州市中级人民法院已经作出（2003）郑立民终字第X号民事裁定， ...

根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除 原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。 被告任某某为支持自己的观点 ...

具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、原告XX网络公司于本 ...

具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院认证 项裁决无具体执行内容，本院不在判决主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四 ...

劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。原告所提供的证据不足以推翻工伤认定及劳动能力鉴定结果 故原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、 ...