月一直在原告处从事饮食服务工作，原告不与我协商于2009年8月30日终止劳动合同，且没有给我缴社保、支付赔偿金。要求原告给我缴纳社会保险金，加班工资 月30日原被告签订了劳动关系终止协议，但被告所从事的工作一直没有改变，没有中断。2008年12月30日原告与被告签订了为期8个月的劳动合同。2009年8 ...

月一直在被告处从事饮食服务工作，被告不与我协商于2009年8月30日终止劳动合同，且没有给我缴社保、支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资 月30日原被告签订了劳动关系终止协议，但原告所从事的工作一直没有改变，没有中断。2008年12月30日原告与被告签订了为期8个月的劳动合同。2009年8 ...

关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。2009年7月原告申请延安市 劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： 1、考勤登记表； 2、处理决定通知； 3、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度，被依法退回劳务派遣中心。 ...

原告由被告yy公司派遣至被告xx公司处工作，根据劳动合同第16.4条的约定，原告可以与被告xx公司另行签订协议，根据派遣协议书第6条的约定，被告xx 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位 ...

月至6月，原告称其正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应 由于被告生育后产假和哺乳期为一年，故原被告双方所签订的劳动合同应顺延至2008年9月6日终止。现原告要求按照每月5000元的工资标准支付2007年12月 ...

月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明。原告认为被告未按《 第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告于2008年7月21日签订的《协商解除劳动合同协议》，内容符合法律规定， ...

认可，并已领取相关款项。双方实际已就工资补偿和经济补偿等相关事宜达成协议，并已履行完毕。现王某某就同一事由向法院提起诉讼，缺乏法律依据， 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业 ...

30日期限，本案现已审理终结。 原告王××诉称，原告于2004年底与上海××厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日原告进入被告处工作， ：“王××，男，自2005年1月27日进我单位工作，现于2008年1月24日合同终止。”被告按原告在劳动合同上填写的住址向原告送达的退工证明被 ...

公司系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的劳动合同亦到期终止。XX公司与XXXX公司的劳务派遣 年7月期间的城镇职工社会保险费的诉讼请求，无事实法律依据。用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动 ...

,900元。 原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付 原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡达公司又签订了 ...