费（三金）、质检费、自律费、停车费、轮胎费、副驾驶员工资等，营运总额的其他费用则作为目标责任实际返超费返给向某某作为其效益工资和售票员工资。其中，副 申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关手续。” 2008年5月29日，向 ...

至于原告方所称其将厂房租赁给第三人的情况与本案无关，原告称被告与第三人有劳动关系也是不属实的。请求维持南劳仲案字（2008）第X号《仲裁裁决书》， ，高某某由马世力招用进利仁公司冲压车间工作，虽然未签订书面的劳动合同，但与利仁公司形成了事实劳动关系。双力机械厂虽然在一审中认为高某某与其建立劳动关系，但 ...

特设备公司提交的考勤记录不能证明刘某某有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某 九十七条第二款规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”星特设备公司在与刘某某签订的劳动合同期限 ...

法院对原告刘某某主张的误工费不予支持；对于原告刘某某主张的护理费，因在住院结算费用中已有记载，一审法院不再重复支持；对于原告刘某某主张的营养费、交通费， ；3、上诉人是依法设立的企业，与其他员工均签订了正式的劳动合同，而被上诉人与昆明三叶轮胎制造有限责任公司存在劳动关系，致使上诉人无法与其签订劳动合同 ...

表明威恒利公司与五华区X村劳动服务公司有承继关系，但是按五华区X村劳动服务公司与五华区商业发展公司在《房屋租赁协议书》中约定的“本协议履行期内，若 区X村劳动服务公司被其撤销、兼并或由其承继相关权利义务的其他证据与该份《报告》相互映证，故该份证据存在瑕疵，本院对该份证据的真实性不予认可。合同权利义务的 ...

。”第二十条规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定：“用人单位应当 办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑某某在诉讼中的工资损失，用人单位在与劳动者就劳动关系的确立达成口头协议并实际使用劳动者后故意不 ...

(邓某某)在丙方的工作年限五年，在此工作年限内，丙方给予其所属其他职工的各项福利、待遇，也应同时给予乙方。”1993年9月，原告邓某某调至外商 食品进出口公司派往厦门嘉华进出口贸易有限公司工作的员工，其劳动用工关系仍隶属于厦粮公司，厦粮公司按照有关规定为其交纳了公积金和养老保险金是合法的，原告要求嘉 ...

没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的 期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖某向雅来公司提出签订无 ...

没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同” 期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴某向雅来公司提出签订无 ...

没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同” 期限劳动合同。在2003年12月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果洪某向雅来公司提出签订无 ...