现已审理终结。 原告上海某某食品有限公司诉称，被告原系原告单位员工。2009年1月4日，被告离职，双方确认原告应支付被告x元。后因原告操作失误， 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖美华 二○○九年九月二十九日 书记员明玉 ...

成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被 以上行为进行赔偿，赔偿经济损失三万元（含电脑费用2800元每台）。原告的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的合理 ...

为由，未向李某某发放2009年的年终奖。2010年2月5日，李某某申请劳动仲裁，要求新型矿棉厂支付2009年度年终奖2,500元。上海市青浦区劳动争议 不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李 ...

实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其 4月工资3,277.41元。 2008年5月14日，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未签订劳动合同的 ...

员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年一月二十一日 书记员 ...

，工作任务已经很重，不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。 某公司向本院提供如下证据： 1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁 日辞职离开某公司。 2009年8月14日，某公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求丁某某支付丢失货物赔偿款5,806元。仲裁委员会于2009年8月 ...

职从事操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付， 时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

2004年1月至2008年11月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为2,069.16元。被告支付原告工资时原告在 代表人陈某浩。 2008年10月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险、支付违法解除劳动合同赔偿金、退还克扣的工资及 ...

于7月14日以原告拒不服从公司指令为由提出解约。2009年3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的工资、 对原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实 ...

某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日 日期间工资报酬的差额及迟延支付补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。对于陶某某提出的工龄从1978年起算、2008年可享受10天年休假的主张，由于陶某某 ...