，均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁，要求被告润升房地产公司与其签订无固定 案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回 ...

一、确认原告王某乙和被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司已订立无固定期限的劳动合同； 二、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日 经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内交纳社会保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金 ...

双倍工某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定 没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010 ...

这样的割裂整体劳动关系，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，这样的侵权行为从2008年的4月份一直持续至 的双倍工某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定 ...

团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理， 电信集团公司河南省驻马店市电信分公司之间存在劳动关系。 二、原、被告之间应订立无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

，湖南某律师事务所律师。 上诉人赵某、王某乙因与被上诉人胡某、张某合同纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院(2011)芙民初字第XX号民事判决，向本院提起 20日才支付80%货款，尽管双方未对固定客户验收合格的期限进行明确约定，但胡某的付款日期明显滞后，其在履行合同的过程中亦存在过错。因此，原审法院 ...

另一名职工向市政工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复”。 的是为期一年的劳动合同书，故管XX诉称厂里应与其签订无固定期限的劳动合同，双方的劳动关系一直在延续，应当存在事实劳动关系的意见缺乏法律依据和 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件的与上诉人签订无固定期限的劳动合同。自1987年参加工作以来工龄已经长达23年，且距法定退体年龄 公正裁决。 新奥公司答辩称：上诉人同被上诉人于2002年签订了为期5年的劳动合同，到期后，双方的劳动关系终止。上诉人的上诉主张没有依据。原审认定事实清楚， ...

2004年被广东中成化工派驻被告处工作，2005年与广东中成化工签订了无固定期限劳动合同：2008年4月前，原告一直与广东中成化工维持劳动关系，原告在 。故该院不予以支持。 六、被告是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位， ...

，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定， ××到一拖东方实业公司参加工作，系正式工。1995年12月，双方签订了无固定期限劳动合同。2004年3月，因工作需要，原告郭××被调入一拖洛阳公司从事 ...