工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、 ：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲 ...

工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、 ：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲 ...

工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、 ：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲 ...

工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、 ：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲 ...

。而在2007年10月1日之前和之后，张某丁均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动 起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向 ...

。而在2007年10月1日之前和之后，张某丙均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动 起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向 ...

。而在2007年10月1日之前和之后，张某丙均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动 起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向 ...

并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，卢某某均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向 ...

并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，谭某均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向谭 ...

并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，陈某均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向陈 ...