，未回单位参加改制，权利受侵害；三、被上诉人亚X集团单方作出解除劳动合同决定违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。二审庭审期间 单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条之规定， ...

，与用人单位之间的劳动关系没有直接联系。被告随意解除劳动合同是一种违反劳动合同第六条的侵权行为。为此，请求法院撤销被告对原告解除劳动合同的通知，继续履行原 仲裁委员会也肯定了这一点。因此，不同意撤销解除劳动合同的通知。 经审理查明，1976年，原告作为亦工亦农人员在被告单位工作。1993年5月17日， ...

某公司发给了原告唐某生活费。2011年2月24日，原告唐某上班时，因所在班组人员少，只有原告唐某和工友罗某，原告唐某认为工作量大、任务重，便不假与 旷工达10多天，违反了被告九禾化肥某公司的相关管理制度，被告九禾化肥某公司解除与原告唐某的劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故被告九禾化肥 ...

在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定被告的工作岗位为销售部经理。2010年6月底，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以 有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 ...

档案和社会保险关系转移手续。第某十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 ，动检所应当支付经济补偿金7260.8元。由于动检所没有在解除劳动关系后，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定， ...

2004年11月30日，原告和大连港医院签订了一份解除劳动合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系的职工 。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...

号民事判决书，已对原告和河南希望食品有限公司是否存在劳动关系作出终审裁判，已确认双方存在劳动关系，所以原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动 处理或逾期未作出处理的证据，而直接向法院起诉，违反了法律关于劳动争议案件劳动仲裁前置程序的规定，本院不应受理。原告要求被告赔偿因其虚假民事行为 ...

新乡市金田商贸有限公司。原告商场人员和职责未做变动。自2009年2月至5月份，原告曾多次强烈向被告总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应 七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、 ...

合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法解除劳动合同赔偿金4200元；2007年8月至2008年5月期间加班工资9604元；2008年1月1 佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金x元；2、未签合同的二倍工资x元；3、2007年10月至2009年9月底的 何x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...