》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《中华人民共和国 。 本院认为，河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。求职 ...

元，原告以借款形式垫支1.5万元。被告孙某某出院后在家养伤至今。为赔偿问题大家达不成一致意见。被告孙某某申请劳动仲裁，宜阳县劳动仲裁委裁决：原告与被告 。原告认为与被告孙某某不成立劳动关系的理由成立，应予采纳。被告孙某某在工作岗位上受伤，主张医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资，一次性伤残补助金， ...

，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高某某提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高某某；乙方 对被上诉人具有约束力；三、原判适用最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》不当。请求二审依法改判。 高某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作 ...

中已有13人的权益得到了实现。原告张某甲在2004年即离开岗位，已不存在本案所主张的权利问题。综上，原告诉称理由不成立。关于程序方面，2008年12月2 仲裁时效为由又申请撤回了诉讼。 另查明：原告张某甲是2004年3月离开工作岗位的，对于离开岗位的原因，双方争议较大，张某甲称是本人请假两个月后，被告 ...

地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位，为落实工作岗位的接收单位于2005年10月底前予以落实”。根据这些规定可以看出， 不属于人民法院受理民事案件的范某。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在 ...

劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。原被告之间存在劳动关系，原告应当为被告安排工作岗位，缴纳社会保险金。原告没有充分证据证明被告旷工，且1994年12月30日 按自动离职处理。被上诉人在长达14年的时间里，没有到上诉人处工作，也没有向上诉人提出主张，故被上诉人的主张已经超过申诉时效。故请求依法 ...

集团）有限公司答辩称：一审法院裁定驳回张某某的起诉是正确的。上诉人关于高温津贴问题应到劳动保障部门反映，由劳动保障部门对用人单位不法行为进行处理。上诉人的 制药（集团）有限公司支付其高温津贴及赔偿金，因张某某从事的工作岗位系厂区存车处，其所在岗位是否符合河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社劳资【 ...

煤业集团飞行包装制品有限公司。但被告对原告人的劳动关系问题没有作善后处理。综上无论企业怎样改制和变更，原告均没有离开原工作岗位，数十年一直辛勤工作， ，以雇佣工看待，致使原告一直未能享受国家法定的社会劳动保险和福利待遇、公司岗位绩效工资标准及时晋岗晋级。为此原告于2007年度曾依法向被告提出了申诉请求 ...

，原告为视力2级残疾。2003年2月8日，原告曾在被告单位处工作，工作岗位是保卫，被告对此事实无异议，但认为2003年2月8日后，原告离开 年11月期间克扣工资的诉讼请求，法院不予主张。关于原告要求被告支付残疾人补助金的问题，原、被告签订的劳动合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的 ...

劳动和社会保障行政部门批准。周某在黔江运输公司从事安保、稽查工作，该工作岗位实行的是不定时工作制，工作时间实行两班倒，每天上半天班，其周某息日 的理由不成立，其要求黔江运输公司支付加班工资的请求应驳回。 二、关于经济补偿问题。虽国务院于1991年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条 ...