支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由， 按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下 ...

负责该公司全面工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了 指挥和司索人员进行安全教育培训，致使吊装过程中，两名民工吊挂钢材重量严重超过汽车起重机抗倾覆稳定性所限定的最大额定起重重量，造成汽车起重机抗倾覆， ...

6月份止。后，被告刘X就再没有按约交纳物业服务费和公共能耗费。期间，公司多次以电话或者书面通知等方式向被告刘X催收未果。现在请求法院判决1、 环保、物业装饰执行和使用等方面规章制度的行为，对违反法律法规规定的行为及时向有关行政管理部门报告；协助做好本物业管理区域内的安全防范工作，发生安全事故时，在采取 ...

于6月20日与其解除劳动合同，2008年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或告知劳动者。被上诉人在劳动者不知情的情况下，企图逃避相关法律责任的做法显然违反法律规定，严重侵犯劳动者的权益 ...

秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度。软件公司的上述技术对公众而言，不可能通过公开渠道获取，软件公司对该秘密也采取了必要的保密措施。关于 陈某某、钟某明知软件公司技术属于技术秘密，违反有关约定，披露与信息公司使用，陈某某、钟某、信息公司行为给软件公司造成了严重影响；同时还应考虑软件 ...

大桥（不含连接线公路）工程以628万元的价格转包给宜昌市X路桥公司向贤和经营。 “两桥”建设期间，巴东县某通局存在为罐子口大桥、平阳坝大桥工程项目部 某某犯玩忽职守罪的指控不能成立。 玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人某违反工作纪律、规章制度，不履行或不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人某 ...

冲突。2、该份证据的性质就是各个保险公司在一起所达成的公式，不属于国家法律法规，属于内部的规章制度。作为内部规章制度与交强险约定的原则相违背，该 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条执行，即若逾期履行则加倍执行迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2317元由原告河南鑫聚机电设备有限公司负担317元；由 ...

，某些人以个人意志恶意操纵评审结果，使其信誉和自信心受到严重挫伤为由向南航河南分公司提交辞职信。该公司于6月23日复函韩某某，不同意其提出的辞职申请 的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

的业务、技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被 不得泄露、告知、交付或移交予第三人。……本条所称商业秘密系承诺人在公司任职期间由于工作关系所创作、开发、取得或获知的资讯或物品，包括（但不限于）： ...

、技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被辞退或 、告知、交付或移交予第三人。……本条所称商业秘密系承诺人在公司任职期间由于工作关系所创作、开发、取得或获知的资讯或物品，包括(但不限于):(1) ...