县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动合同，在胡某某离开单位时又未 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动合同，在崔某某离开单位时又未 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

且原告还在退股时强迫先退股、后离司，我因此才不得不离开公司，要求原告支付解除劳动合同赔偿金x元。养老金、医疗保险、住房公积金、税金等在仲裁 财险三门峡营销服务部开始筹建，被告苗某某参与筹建。双方签订劳动合同约定苗某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行 ...

降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。我公司在为董某某申报工资基数的过程中没有过错，根据我公司与明乐公司签订的外来工工伤保险委托协议书第六条的规定： 即便2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关 ...

年3月，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资1.6万元（税后），另有5,000元/月作为个税及社保费。2009年9月18日，原告与公司法定代表人沟通时 其离职后，总经理一职不会空缺，但称原告任职期间所从事的只是订单操作，并没有实权（包括财务报表等都由董事长直接掌控），因此，原告的岗位依然可以恢复。 ...

确认我局与被告李某某之间不存在劳动关系。我局系行政事业单位，属于公路的管理机构，从来没有与李某某签订过任何劳动合同，也不是其用人单位。早在2004年， 徐某强作为合同一方当事人，主题不适格。二、本案中徐某强与答辩人签订劳动合同的行为符合《中华人民共和国民法通则》规定的表见代理行为，本案中徐某强的行为是 ...

保护，企业和个人要适用劳动法，其前提是双方建立劳动关系。故此，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，双方仅存在劳务关系，不适用劳动法的 发放。因此，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自 ...

原名为某州工程机械集团实业开发公司，2005年改制为徐州富达科技发展有限公司。2006年1月27日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，并约定相关的 该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某甲提出的公司没有提前 ...

资金x.88元，被法院以挪用资金罪判处有期徒刑四年。我公司被挪用的资金至今未收回。按刘某与我公司签订的“担保承诺书”的约定刘某应当承担连带赔偿责任。根据担保法 东飞药业有限公司向本院递交了如下证据： 1、刘某与原告签订的《担保承诺书》，欲证明李茂兴与原告签订劳动合同，如果李茂兴发生短欠款，刘某与李茂兴 ...

，并将河南华中建筑有某公司付给的工资退回。所以原告应弥补本人2008年7—12月工资每月三千元，合计x元。因原告未与我签订劳动合同应支付每月双倍工资 对被告的证明目的有某某。 本院认为：被告采用不当手段与河南华中建筑设计有某公司签订合同，所造成的损失与原告没有某系。故被告要求原告赔偿损失，本院不予采信 ...