9月1日上班。2004年9月1日被告通知原告，被告解聘原告。因被告拖欠原告工资，虽经原告一直催要未果，现原告要求被告给付原告2004年7月1日至 中扣留200元，待年底一并发放。目的是为了一旦员工离开公司应当将其工作交代清楚，才能发放每月所扣留的200元工资，如没有调离情况，扣留的钱在年底一次性发放。 ...
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，桌椅定金20000元，厨房设备定金24000元，台布服装某金10000元，产生的员工工资20168元），预期经济利益损失300000元，共计597578元；2、被告承担 天不交，被告有权采取停电、停水等措施直至原告完全履行上述义务，原告拖欠上述费用十五天以上时，被告有权解除合同并追究原告违约责任；因 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外， ...
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显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单 合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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，裁决要求被告为原告安排工作，支付医疗费、伙食补助费、营某、护理费，支付拖欠的工资、生活费。该案件由本院执行局执行，在执行过程中，原告放弃了一部分工伤 双方达成协议：被告在2008年6月1日为原告安排适当工作，执行该公司普通员工待遇政策，一次性赔偿原告该事故的所有费用x元，关于此次事故的赔偿事宜全部 ...
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推拿工作，未签订劳动合同，双方口头约定按服务钟点计算工资。由于该馆生意不好，10月7日其他员工辞职后，仅剩原告在该馆继续工作。2010年11月 原则，本案不应当遵循劳动法和劳动合同法的规定处理，因此，原告主张被告支付拖欠其工资1470元，本院予以支持。对原告主张被告支付其赔偿金1470元，没有法律依据 ...
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，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5 、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 一审判决后，上诉人刘某以被上诉人拖欠其工资13,340元、交通费800元、手某费提成10,000元、营业额提成24,000 ...
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张某与渤海保险公司之间究竟是保险代理关系还是劳动关系渤海保险公司是否应当向张某支付拖欠的工某、无故辞退张某应承担的双倍工某以及相应的经济补偿金 首先，从双方 保险公司并未与张某之间签订劳动合同，张某仅提交营销方案、工某、渤海保险公司员工某讯录、工某联系函、证人证言等证据材料，但上述证据材料均未加盖公司 ...
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；有对公司房屋及土地出租权，需财务总监某核附签方能生效；有调整员工工资待遇权限。6、不确定因素费用办法:土地罚金确定后，当年承包人承担三分之一依次 ，股东多次要求还款，被告始终置之不理，致使公司经营陷入瘫痪。至起诉时为止，共计拖欠公司借款x元。一审法院认定其中40万元前期投入折抵出资，依据是原告以外的 ...
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显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 裁决：“一、原告应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资860.90元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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