经济补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止 服务的内容、范围、实施进度、培训计划、技术升级或更新换代的条件以及价格、报价方式、结算方法等）。 上述事实有原告证据14、15及开庭笔录在案佐证。 四、 ...

任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故还是无故终止)，未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后 的内容、范围、实施进度、培训计划、技术升级或更新换代的条件以及价格、报价方式、结算方法等)。 上述事实有原告证据14、15及开庭笔录在案佐证。 四 ...

执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第118条的规定“出租人出卖出租房屋，应提前3个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权；出租人未按 合同无效后果不同。所谓买卖行为无效，既包括买卖合同的无效，也包括了依据该合同所办理的《房地产权证》及《国有土地使用权证》同样无效。一审法院仅 ...

22日以后的租金按合同原意应提前支付，逾期支付应支付相应的逾期付款违约金。因双方均同意解除合同并对租赁物进行了交接，且原告也有解除合同的权利，该合同已无 理由不能成立，本院不予采信。所附解除条件成就后，渔洋宾馆一方并未及时通知许某某终止合同，只是在一审诉讼过程中双方才达成解除合同的合意，故是否解除应由 ...

规划调整通知一份，拟证明规划局当时对“铂金时代”调整为九层。 18、不解除拆迁户安置房源函一份，拟证明不兑现交房，拆迁户上访，政府部门冻结了32套 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 ...

的原因。其次，上诉人与被上诉人于2006年3月协商解除《租赁协议》，被上诉人向上诉人承诺了数项优惠条件，并由被上诉人起草了《租赁场地移交协议》，但 而且，基于上述分析评判理由，上诉人未按约给付合同租金的行为已经构成合同违约，故上诉人应当按照双方合同的约定——违约方应支付无违约方违约金x元——向被上诉人 ...

争议仲裁委员会认为原告虽符合德电绵发(1999)X号规定的“退役”年龄条件，但并未办理“退役”手续，原告被安排到第三产业工作，被告已按规定发放了生活费， 、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将原告安排到供电所 ...

租金的原因。其次，上诉人与被上诉人于2006年3月协商解除《租赁协议》，被上诉人向上诉人承诺了数项优惠条件，并由被上诉人起草了《租赁场地移交协议》，但 而且，基于上述分析评判理由，上诉人未按约给付合同租金的行为已经构成合同违约，故上诉人应当按照双方合同的约定——违约方应支付无违约方违约金（略）元——向 ...

补助金和奖励金。并具体规定：(一)、接受企业一次性再就业补助金和奖励金的人员必须同时具备下列条件：1、自本方案通过之日起提前“双解”或“双终止”出中心的 ，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案范围。本案争端在于对X ...

补助金和奖励金。并具体规定：(一)、接受企业一次性再就业补助金和奖励金的人员必须同时具备下列条件：1、自本方案通过之日起提前“双解”或“双终止”出中心的 ，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案范围。本案争端在于对X ...