证明原告确已收到，依据最高人民法院《》（二）第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的 的证据证实其通知靖某某回矿工作，故其以旷工为由对靖某某做出除名决定事实依据不足，且其未提供充分的证据证明其做出除名决定符合法定程序，故原审法院 ...

梅。被告公司根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由连续旷工15天，或一年之内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名；以及《郑州三棉 给予安排……10、甲方如因工作需要，安排乙方上岗，而乙方拒绝上岗，可按规定解除其劳动关系……”2005年11月29日，被上诉人郑州三棉有限责任公司人力资源部向上诉 ...

存在，被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的 关系转移手续”，原告于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“---连续旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。 本院认为：劳动 ...

字（2007）X号文件，以王某某从2007年8月3日—8月24日连续旷工，违反劳动纪律为由，决定将王某某除名并解除劳动合同。之后，王某某虽对 39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不是“必须”不支付，为了社会和谐，本院对原审此项 ...

民和镁厂破产清算组负担。 上诉人不服原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[ 不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期满后逾期不归的职工，企业不需书面送达程序，可直接对其作自动离职处理的规定和有关法律规定， ...

，但胡某某拒不收取工资及提成款，也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交 ，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 ...

方达成赔偿协议，获得赔偿之后，又向我公司重复提出赔偿请求以及在医疗期满后长期旷工期间的工资赔偿，并要求我公司与其签订劳动合同。这种做法既不合理，也不合法。故 劳动法》第十七条第一款、第四十八条、第七十三条的规定，判决如下： 驳回原告付某某的诉讼请求。 诉讼费一千一百元，由原告负担，已交纳。 如不服本 ...

元。二、旭日公司为于某某补缴一九九五年三月至一九九六年二月的养老保险和失业保险，并根据北京市的规定，办理于某某档案转移手续。三、驳回于某某其它诉讼请求 某某因此而不能工作。同年三月十八日，旭日公司以于某某旷工及贪污公款为由，拒付一九九六年一月至二月十五日的工资。于某某在旭日公司工作期间，旭日公司未为其 ...

的，由用人单位负举证责任。南宁市保安服务总公司称马某擅自离岗属旷工，但其未能提供充分有效的证据予以证明，且在此期间南宁市保安服务总公司一直未对其与马 保险费，应依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，赔偿马某失业金损失2814元。 关于南宁市保安服务总公司要求马某支付违约金300 ...

赵某已于1986年12月26日被原武汉轮胎厂除名的基本事实，以原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）和《对“关于 适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费人民币50元，由上诉人赵 ...