卡不能证明是被告佩戴的，薛某平的证明不能证实被告与其公司存在劳动关系，薛某平不是木工组成员，不能证明被告是在工作中受伤。侯合保、沈国只、 的陈述、双方提供的书证及本院依职权调取的汤阴县人事劳动争议仲裁委员会卷宗中的书证证实，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告在受雇于原告 ...

，证实了原告知道自己已不是原建筑公司工人，与建筑公司解除了劳动关系。被告与原告解除劳动关系已尽到了对原告的通知义务。原告的诉请和仲裁已超过法定诉讼时效 并取到失业金1000元，可以证实原告当时知道被告或其前身建筑公司将其除名，原告如有异议，应当在法定期限内对除名争议申请劳动仲裁，原告于2009年4月8 ...

安置退役士兵任务，由省民政厅根据有关政策规定统一下达。接收退役士兵确有困难，可以实行有偿转移安置的事实。 9、郴州市分行有偿转移安置退役士兵花名册X，拟证实郴州市 支付劳动报酬，故原、被告双方之间既未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，更不是在履行劳动合同过程中发生的争议。原告周XX主张与被告XX ...

第83条第3款明确规定，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，根据我国保护劳动者权利的立法精神，本案依法属于法院 期间，刘某某与西安光明乳业销售有限公司之间存在劳动关系，与郑州光明之间不存在劳动关系。并且，西安光明乳业销售有限公司不是郑州光明的销售公司，与郑州光明 ...

现又解除与上诉人的劳动关系更是损害了上诉人的合法权益。3、因本案，上诉人于2010年5月27日向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年9月26日在 x元，因该请求属新的诉讼请求，不属于二审审理范围，本院不予审查。鉴于当事人之间拒绝调解，上诉人对此请求可另寻途径解决。 综上，因被上诉人解除与上诉人的 ...

被告辩称，一、原告起诉已超过诉讼时效，请求依法驳回；二、原被告之间不存在劳动关系，被告是政府不是企业，双方也未签订任何合同。 原告举某共七组，第一组 登封市X镇土地管理所一直找领导解决问题并且2007年到有关部门信访过，但未提供相关证据。从原告被清退至2010年2月4日提起劳动仲裁，时隔十年，已超过一 ...

被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、2009年度上海市X镇养老 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告可以主张未签劳动合同二倍工资差额请求，但是其申请仲裁时效为一年，且为一般时效，现 ...

就劳动合同的签订进行磋商，但由于原告的医保问题没有解决，劳动合同的签订并未完成。 又查明，美国BN公司是信某贝恩银光活塞销有限公司的控股公司。 上述事实， 原告请求的相应社保金，因原告对此并未申请仲裁，本院不予处理。由于原告自2007年6月即到某告处上班，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告二倍工资x ...

及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金883.71元。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原、被告在劳动合同中并未约定被告的工资标准。原告实际发放 在劳动合同有明确约定，从原告实际发放情况来看，被告的工资收入是固定的。被告原任职过招生岗位，现原告重新安排被告从事招生工作，本无不妥，但原告应 ...

2009年3月2日公司打印的解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资已某起劳动仲裁，并按要求在十五日内向法院起诉 指导意见》第二十八条之规定，王某某的该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，应通过劳动行政部门解决。 关于医疗费、医保金及医保滞纳金的问题。因王 ...