经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6月27日原告简 劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利 ...

支付吉XX未签订劳动合同的二倍工资共计x.52元；2、驳回吉XX要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求，XX矿某立即与吉XX补订书面无固定期限劳动合同，并 ，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，可以认定。 本院认为，2008年8月原、被告之间建立劳动关系，原告本应自用工之 ...

是施工合同的特点，况且本案两份施工合同价款形式并不是固定总价方式，而是暂估价，可调价。因此当初书面签订的合同与最后工程结算的数额超出当初签的书面合同是顺理成章 单位。费用由提出方承担。”秦三建公司第十一分公司是秦三建公司的下属单位，可以分别独立对外承揽工程，独立核算。中核铀业公司对所建工程亦是分别拔付 ...

。 委托代理人：何某，该公司员工。 被告：罗某，男，1972年出生，汉族，无固定职业，住（略）。 委托代理人：李某，浙江海宝律师事务所律师。 委托 询问原告，该厂房是否具有三证，原告方表示有产权证的，于是被告签订了租赁合同。事后得知该厂房没有三证，被告就没有继续履行合同，出租方胡某也无意见。原告提供的 ...

向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的订立无固定期限的劳动合同。本案中原告祥康公司未与原告黄某订立书面劳动合同，应双倍支付工资。原告祥康公司的 公司之间虽没有签订书面劳动合同，但双方原审提供的“祥禄公司与祥康公司的合作协议、黄某的胸卡、宋茂昌的承诺书、商丘市商业银行代理业务清单”等证据可以证明双方当事 ...

的增值税发票应当可以作为认定案件事实的依据。二、法律上没有“优惠优先权”的规定。合同约定“过去、现在或将来给予第三方价格运费等的一切优惠，应无条件地无补偿地自动 之间的差价予以扣除。 本院再审过程中，汉神公司称，一二审法院未依申请固定保全银洋公司的财务帐册，违反《民诉法》规定，严重损害了申请人的合法 ...

与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘某某要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。刘某某 ...

与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。李某甲主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李某 ...

10日再次用快递的形式送达，快递员在原告家送快递时，对方声称无此人，为此被告只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10 的庭审陈述，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任 ...

：1、确认原告与被告之间存在劳动关系，责令被告为原告安排合适的工作，并与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告2006年11月至订立无固定期限 待业，这一事实与原告诉状中所陈述的一致，且在庭审中原告也认可，故可以认定原、被告双方的事实劳动关系已于2006年11月解除，双方劳动争议发生的时间 ...