民初字第X号民事判决书及郑州市中级人民法院判决书中均可以证明原告一直主张双方继续履行合同，而二被告不但拒绝上班反而又到别处工作，其中鲁某某到郑州一帆 并缴纳2009年以后的统筹、医疗和社会保险等，续订2009年后的劳动合同，因原告未予答复，二被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14 ...
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于2008年1月2日向本院递交起诉状，原告在法定期限内向本院递交起诉状，未超诉讼时效。劳动是劳动者的基本权利和义务，任何某位和个人，非经法定程序不得 第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合 快递单以及西安晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证被告确已收到终止劳动合同通知书，本院不予认定。 本院认为，被告于1988年到××机械厂工作 ...
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届满，甲乙双方或一方不同意续订合同的，合同即行终止”。工行广西区分行营业部已于2003年7月31日作出《关于与童某同志终止劳动合同的通知》，并于2003年 年9月11日时止，此后工行广西区分行营业部未再有与童某续签劳动合同的意思表示，童某也未提供劳动，故双方的劳动合同至2003年9月11日终止。童某在 ...
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又不经常与公司联系的，公司将根据其情况给予相应的处分，直至除名。原告未参加承包经营，自1993年元月原告主动向被告交纳了本人的保险金至1998年12月份 ，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制，双方重新签订了为期三年的劳动合同。1998年9月又续订了三年期劳动合同，而且在1989年6月双方签订的 ...
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劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2005年1月1日，双方对劳动合同进行了续订，期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止（现岗位：综 日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国某办理享受失业待遇手续。国某要求因未享受到失业待遇，由洛阳 ...
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