20日下午15：30分，被告通知原告，认为原告至6月20日15时仍未与被告签订劳动合同，被告已视为原告自动解除与被告的劳动关系。同日，原告回复被告， 下列情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

主张不能成立，其要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于 元，免交10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起 ...

，但李某一直缺勤。2010年7月20日公司发出通知，要求李某上班，他未来上班。2010年7月28日公司才发出《解除劳动合同通知书》。 双方因劳动争议发生 日，某某重庆公司按劳动合同约定的送达地址，以特快专递方式向李某发出《解除劳动合同通知书》。李某认可收到了《解除劳动合同通知书》，但称未收到《限期到岗 ...

。2010年1月18曰，原告在征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同 ，劳动合同中明确写明被告的工作岗位为销售处。3、分配通知单一份，证明原告未与被告协商一致，将被告调往别的工作岗位。4、解除劳动合同决定一份，证明 ...

《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表、《 关系”的内容。对此，被告认为，2010年12月30日被告并未与原告解除劳动合同，《关于终止劳动合同书》虽是2010年12月30日拟定，有“从2010年12月 ...

劳动合同。该仲裁裁决书送达双方当事人后，桂阳城北停车管理站向原审法院提起诉讼，请求：1、确认李某丙要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和 共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙劳动合同关系，因违反了《中华人民共和国 ...

2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同的时间认定，即2005年12月 》，省财保公司亦于同月14日作出了《关于同意熊某同志辞职的批复》，虽然该批复未送达给熊某，但熊某从2006年1月已到安邦财产保险股份 ...

日，被告涟钢作出华菱涟钢发（2009）X号《关于解除刘某、成李军劳动合同的通知》，并送达原告刘某。 2010年1月原告刘某不服，申请仲裁。2010 事实客观存在，且已被公安机关定性并处罚，原告提出被告保卫人员有刑讯逼供行为，但未提供相关证据佐证，本院不予采信，故对原告提出不是盗窃行为，系职务侵占行为的 ...

提交了《报到通知单》及《起薪通知单》予以证明其主张，但被告未能举证已将这两份通知内容告知并送达原告，而且原告亦不予认某，故对两份通知本院不予 12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 五、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭某因未出具解除劳动关系书面通知造成的损失 ...

由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然 毕业分配工作的通知》，拟证明劳动者必须凭技术等级竞争就业，技校生分配要用人单位推荐，并由省劳动厅出具分配计划通知单。 13、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证， ...