，在其本人一再请求下，原告出于同情将其留下，干一些杂活，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系。2008年3月12日在其受伤后，原告派专车专人带其到 用工形式、各种用工期限的劳动者。”本案中，原告和第三人，虽未签订劳动合同，但事实上存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，第三人应当受到《工伤保险条例》 ...

日出生。 原告王某甲诉平顶山神马化纤织造有限责任公司(以下称神马化纤织造公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某甲 2004年10月以工伤为由，在家休息。被告神马化纤织造公司在没有证据证明其通知过原告王某甲上班的情况下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有 ...

原告可在实际发生某另行主张；原告要求其他损失438元，因其提交的发票上没有名字，法院不予支持。被告已经预付给原告的赔偿款x元应从被告应支付给 、二审期间一直坚持要求与被上诉人解除劳动关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与 ...

人民法院撤销被告作出的巴劳社工不认〔2009〕X号《工伤不予认定决定书》。第三人在举证期限内没有向本院提交证据。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认 三人提出异议的证据，本院不予采信。 经审理查明，原告与第三人2008年4月1日签订劳动合同，合同主要约定原告在被告单位从事供电营销工作，固定劳动期限为 ...

在濮阳市商务局工作期间，双方未签订劳动合同。2008年3月31日，濮阳市商务局停止芦某某工作，之后芦某某没有在濮阳市商务局付出劳动。2008年5月4日， 后，双方均未申请工伤认定。 原审法院认为，芦某某自1998年起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的 ...

.4元、检查费240元。 本院认为，原告虽然没有与被告签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。依据法律规定，工伤 保险和基本医疗保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》 ...

经营的隆回县X镇福清砖厂，原营业执照已经过期，刘某某、肖某丁、罗某乙没有重新办理工商、税务登记及营业执照，三原告为合伙经营，按比例分享利润。刘某某 应承担工伤保险赔偿责任，双方之间因工伤赔偿发生的纠纷属劳动争议范某。而劳动争议是劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷，劳动关系 ...

行政诉讼，要求撤销被告所作的工伤认定决定。 一审法院认为，第三人阳某某在原告发包的生产工作点从事拉砖坯的工作，其与承包人虽未签订劳动合同，但双方已形成事实 工作时间、工作地点因工作原因受到了伤害，应认定为工伤。即使是敖连禄雇请答辩人拉砖，因敖连禄没有取得营业执照，不具有合法用工主体资格和法人资格的法人 ...

法院判令被告支付预留给原告的工伤待遇费x元。 被告三门峡豫西机床有限公司辩称：1、原告主动与被告解除劳动合同，被告没有违法行为，但伤残职工与用人 规定，判决如下： 一、被告三门峡豫西机床有限公司支付原告赵某某14个月一次性工伤医疗补助金x元。 二、被告三门峡豫西机床有限公司支付原告赵某某46个月一次性 ...

，不应具有行政确认的法律效力，潘树国与劈铁公司及黎明锻铸厂是否具有劳动合同关系及加工承揽关系，应依仲裁程序及民事诉讼程序解决，并非本案审理范围。因此 请求。诉讼费100元由劈铁公司负担。 上诉人劈铁公司诉称，市劳动局作出的工伤认定决定没有工伤认定的申请，也没有劳动关系的证明，只有受伤诊断证明，劳动仲裁 ...