不变通知过上诉人，更没有向上诉人提供过2010年1月31日后的相关劳动合同，那么一审法院所说的上诉人“不愿”与两被上诉人续签劳动合同的事实依据是从何而来呢 分公司处工作，接受其管理，为其提供劳动并获取相应的报酬，双方已建立劳动关系。虽然至2009年12月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭某仍在金羚 ...

）的工某3420元给原告，应予以支付。被告没有任何理由解除原告的劳动关系，且没有书面通知，属于违法解除事实劳动关系，应支付双倍经济补偿金4560元给原告。 向仲裁委提出申请仲裁，仲裁裁决驳回原告的仲裁申请。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告自原告工某之日起超过 ...

2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因与我公司对 工资262.50元。 原审法院认为：《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...

3月16日，仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕第X号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈某的劳动关系事实清楚、程序合法，陈某要求支付赔偿金的请求于 我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某 ...

年5月与一审原告建立劳动关系，2007年3月担任湘潭县X镇信用社主任，于2007年12月29日与一审原告签订了无固定期限的劳动合同。2008年5月和6 、撤职处分。2009年1月16日一审原告解除与一审被告的劳动合同的处理决定既无法定的和约定的事实，也没有法律及相关规章制度依据。请求法院驳回一审原告的 ...

，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 原告吴某出示的证据：1、劳动合同终止证明，证明原告于2010年5月31日 于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1日至 ...

月28日向x某下达解除劳动合同的通知，双方发生纠纷，yy拖欠x某2009年7月1日至28日的工资。 原审认为，x某与yy签订的固定期限2年的劳动 依法改判。 yy答辩称：yy与x某的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；x某所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据，医院不应承担赔偿金等 ...

原审法院认为，双方自2004年10月即建立了劳动关系，先后曾于2005年1月15日、2007年1月1日二次签订劳动合同，2010年4月再次签订劳动 认定钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时没有维持和提高原合同待遇的事实及没有证据证明王某不同意续签劳动合同的事实错误。六、一审对钟祥职工学校 ...

某某公司的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我在工作期间的 请求驳回上某，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关某上某请求某某公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，前提是其与某某公司 ...

未与上诉人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人支付11个月的双倍工资错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日，原审以上诉 舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，双方未签订劳动合同”的事实。对于某诉人路某所要求的双倍工资，根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起 ...