审理终结。 原审法院查明,原告孙某某是原禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，l999年原告与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿机关劳资科工作，1998年孙某某 已作出认定，并且判决其与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，其在公司的有关待遇仍然享受,孙某某诉称的仲裁费用有关劳动部门已作出认定，其诉称本院 ...

最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任 不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原审 ...

合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际 问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位借用人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同 ...

厂公司支付了席某某2007年5月工资500元。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。双方当事人的劳动关系合法成立，双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 也没有提供充分证据证明必须更换席某某工作岗位的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了《员工 ...

其与被告间不是非全日制用工劳动关系，向益阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同并赔偿工资差额x元及未签订劳动合同的损失x元。2009年2 说明我与上诉人是非全日制用工，况且既为非全日制用工协议，签不签由我，法律没有明确规定我要签。鉴于双方对该证据均无异议，本院依法予以采信。 二审 ...

劳动合同，双方已形成了劳动合同关系。合同期满后，双方虽未重新签订合同，李某某继续在屠宰场上班，是双方对原劳动合同的继续履行。被上诉人李某某在工作 劳动报酬，根据屠宰行业的特点，工人没有节假日和星期休息日，可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院 ...

终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资 的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定 ...

被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方 制作，未经上诉人签名或庭审确认，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。应确认《招聘员工合约书》约定的 ...

应聘到被上诉人处任教务主任和小学语文教学工作，2003年7月14日，被上诉人的学校开始放暑假，被上诉人于当日向上诉人发放7月工资和补8月工资共4909.92 ，上诉人到被上诉人处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上的劳动关系。上诉人受被上诉人聘用 ...

发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不可能取得此原件或者复印件。对 保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有签订过劳动合同，所以不存在劳动关系，上诉人不起诉杜建勇 ...