英公安分局，本人已作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家的《劳动法》 的给予行政处分或辞退处理。” 上述事实，有上诉人与被上诉人签订的“劳动合同书”、上诉人出具的证明、上诉人作出的“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”、“ ...

审理终结。 申请人xx公司称：1、长沙市劳动争议仲裁委员会无管辖权，申请人住所地及劳动合同履行地均在长沙县，申请人与被申请人签订的劳动合同中亦明确约定因 劳动争议调解仲裁法》，这两个法律的适用没有错误。请求法院驳回申请人的申请。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： ...

付给清。2011年4月，原告因上班及赔偿事宜与陈某丁某协商不成被辞退，原告遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在事实劳动关系 被告退回押金10000元。2011年12月6日资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告既没有与被告签订书面劳动合同，也未受被告的雇请，更未在被告处 ...

审理终结。 原告王某诉称：原告于1968年参加工作，1987年与被告签订承包造纸厂的合同，合同到期后因多种原因未到被告单位上班，被告于1998年7月14日作出 11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等 ...

的；鉴定结论明显依据不足的；经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。本案中，上诉人单某称被上诉人未与其签订过劳动合同，被上诉人提供的2008年1月14日的劳动合同是被上诉人伪造的，经鉴定该合同上的签名系上诉人所签。上诉人申请重新鉴定，但没有证据证明其符合重新鉴定的法定条件，对此 ...

来计算，16万元X5%=8,000元）。 被告某公司辩称，原告工作至2010年4月21日，被告以原告工作能力不强为由辞退原告，之后原告多次与被告联系，被告遂 1日，原告进入被告处，从事教务管理与课程顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日 ...

，住上某市XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易 请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告2010 ...

经审理查明，被告系外省市来沪从业人员。2008年10月17日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定期限自2008年9月17日起至2009年9月17日止 、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。 ...

元但未签订劳动合同。陈某某等人所生产之铝业产品均以系方公司的名义对外销售。根据，范某与员工签订《职工工资结算协议》之约定，提前辞退应支付 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 至2008年7月在河南省通信公司鹤壁市分公司清欠办、中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作。工作期间双方虽未签订书面劳动合同，被告董某某接受单位的 ...