到工地，李某某等人接受上诉人的指派，按照约定与上诉人结算劳务费，双方之间存在劳务关系，李某某等人与我公司不存在任何法律关系，也不应承担连带责任。 原审 若干问题的解释（二）》已有明确规定，劳动者以用人单位出具的工资欠条向人民法院起诉的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。故上诉人刘某甲该项主张 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年8月7日起就职于 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2009年2月4日起就职于 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2005年3月23日起就职 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年11月17日起就职 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年12月5日起就职于 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单某与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年8月10日起就职 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2006年4月起就职于被告 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年7月24日起就职 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年5月14日起就职 工资的辩称意见，但亦未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在 ...
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