年2月4日期间的社会保险费；另原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求。 原告许X提交如下证据材料： 1、 应支付原告上述期间的工资差额750元。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

由于合同条款不合法，被告拒绝签订。原告于2010年2月3日通知被告如不签订劳动合同，双方就解除劳动关系。被告最后工作至2010年2月27日。之后，被告 的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者 ...

不合法，被告拒绝签订。原告于2010年2月3日通知被告如不签订劳动合同，双方于2010年3月1日解除劳动关系。被告最后工作至2010年2月10日。之后 的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者 ...

1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张XX劳动合同的通知”），证明被告单方面提出解除劳动合同； 10、《XX控股网站英文文字》（修改前 劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告 ...

由廖某某签字领取现金。廖某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为廖某某缴纳过综合保险费。廖某某于 确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在 ...

劳动合同期限至2006年9月30日。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司张某某的聘用期至2006年9月30日止，要求外服公司 ，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡 ...

、2009年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金7,650元；4、支付2005年至 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同 ...

劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排，辱骂殴打主管领导而将其开除， ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原、被告在2008年9月4日签订书面劳动合同，合同期限为2008年9月12日至2011年9月11日，其中试用期为2008年 劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求熟悉x ...