被告从事该开采工作，因叶景雄、张宏、郭训寿无用工主体资格，原、被告之间也未签订劳动合同，但五被告所从事的工作是原告安远县高云山矿业有限公司经营 规定不符，因此，对原告的这一主张不予支持。原告与被告之间已形成事实劳动关系，原告作为用人单位应按月支付工资。被告要求原告支付拖欠工资的请求，有事实和法律依据， ...

金额拨款的事业单位，黄某南属该所临时雇佣的装载机驾驶员，未与该所签订事业用工劳动合同，属临时用工性质。黄某南在履行公务中死亡，不属工伤认定范围。三、我局 办法适用范围限于企业和职工，而第三人系事业单位，不适用《办法》所确定的主体。黄某南与第三人未签订劳动合同关系，不属《中华人民共和国劳动法》第二条第二 ...

的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告不 期间，原告巫山县人民医院雇佣被告杨某劳动，其间双方仅于1987年3月1日签订了为期2年的劳动合同，其余时间虽未签订劳动合同，但被告仍在原告处劳动 ...

起，被告就应与原告签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 起十日内支付甘某休息日加班工资210元； 三、驳回甘某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人 服务有限责任公司向被上诉人吴某支付2010年1月至2010年10月18日未签订劳动合同双倍工资的差额8578元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元 ...

仲裁，请求裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴 单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负 ...

仲裁，请求裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴 单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负 ...

月的经济补偿金，对原告的其他合法要求予以拒绝。现在起诉要求：l、判令由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资39000元：2、由被告支付原告解除劳动合同 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。白某甲国 原合同继续履行未提出异议，可视为白某甲国认可按原合同履行，故不存在南宁万兴酒店应支付未签订劳动合同二倍工资的情况。故蓝某等人提出要求南宁万兴酒店 ...

综上，我请求法院判令：1、某公司支付2010年12月24日至2011年8月1日未签订劳动合同工某差额32000元；2、某公司支付违法解除劳动关系 事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...