违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持；2、 当事人争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日所 ...

违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持；2、 当事人争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人余某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日所 ...

违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持；2、 当事人争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人刘某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日所 ...

均是规定承担赔偿责任主体的法律，不属于确认劳动关系是否存在的法律规定，本院不予采信。被告同时提出的市环卫处与符军雄签订的《垃圾清运承包合同》授权了符军 不违反法律规定，合法有效，案外人符军雄作为承包主体，法律并不禁止，案外人符军雄聘请李某雄为垃圾清运的装卸工，李某雄所从事的劳动不受被上诉人张家界市环境 ...

表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应按合同约定全面履行合同义务。大连实德扣发工资、提前要求解除劳动合同，其 合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于 ...

关于陈、李某遵守（略）的规章制度，服从（略）的检查、监督、管理的约定，虽然双方没有签订书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈某某、李某某能否被确认为（略）单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事案件审理范畴。陈某某、李某某自 ...

公司签订的《劳动合同》是双方在平等、自愿的基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格履行；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即 遵守。高某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款（即 ...

公司签订的《劳动合同》是双方在平等、自愿的基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开 遵守。戴某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，戴某并未提交相应证据证明订立违约金条款（即 ...

规定为汪某甲依法申报、登记和缴纳社会保险费，应予纠正。桐柏农行诉请判决终止与汪某甲的劳动关系合法有效无法律依据。桐柏农行应当向汪某甲支付拖欠的工资 桐柏农行不服原判，上诉称：1、原审认定事实不清，汪某甲没有向被上诉人提出签订无固定期限的劳动合同，双方是事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系 ...

第私x号房产证，现并没有证据证明该房产所有权的取得是不合法的。李某某等与崔某某于2000年10月8日签订的房屋买卖契约是李某某等与崔某某的真实意思 ，恢复原状。 李某某口头辩称，我没有侵犯许某某的任何权利。房产的取得合法有效，房产证件和买卖合同均是真实的根本不存在违法行为，许某某没有任何证明我侵犯他的 ...