根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及 委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14000元及拖欠工资的补偿金3500元、未签订劳动合同的双倍工资135278元、解除劳动合同的经济补偿金15730元、 ...
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根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及 委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资134200元、解除劳动合同的经济补偿金15200元、 ...
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争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费有何某乙据 上诉人信之港 ...
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xx对此不服，遂于2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年6月13日以田 是否单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金。本院认为，田xx在2007年8月7日的报告中仅要求xx公司支付会计师复核业务费及退还入股资金， ...
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方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同遭到唐某的拒绝，但其未能就此举证，对其该 劳动合同双倍工资差额2597元；三、环球国际大酒店向唐某支付解除劳动关系经济补偿金1197元；本案受理费5元，由环球国际大酒店负担。 上诉人环球国际大酒店不服 ...
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所签订的第某次劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动合同，但该合同明确了经双方协商一致，采取固定 违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商 ...
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应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金14000元（1400元/月×5月×2倍）；我在被告处工某期间，周末 违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告所 ...
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年经济补偿10500元的诉讼请求，本院予以部分支持，但要求保靖信用联社支付经济补偿金，因该单位不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，该院予以采纳。 ，本院予以确认。 本院认为，上诉人彭某诉请判令涂乍信用社支付其额外补偿金，因该诉讼请求超过其仲裁请求，故本院不予审理。关于上诉人彭某上诉 ...
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郝某购买了养老保险，因此可以认定双方形成事实劳动关系； 二、关于郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的问题是否可在本案中一并处理的问题。依据《最高人民法院关于 终止劳动合同，依照劳动合同法第某十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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